Deine Expertin für Zeitmanagement und Selbstorganisation

Ich unterstütze Menschen und Teams dabei, so fokussiert und organisiert zu sein, dass sie die besten Ergebnisse erreichen.

Love to Lead
  • Kennst du das? Die Anforderungen an deinen Job steigen stetig: Immer mehr, immer schneller, gepaart mit digitalem Overload.
  • Du möchtest priorisieren, aber irgendwie ist alles dringend und wichtig. Du bist ständig dabei, Feuer zu löschen, anstatt dich auf Aufgaben mit Mehrwert zu konzentrieren.
  • Trotz Überstunden wächst die To-Do-Liste stetig an. Abends bleibt das schale Gefühl, nicht genug geschafft zu haben.
  • Du suchst nach für einem dich passenden Selbst- und Zeitmanagement, um deine Arbeitszeit strukturierter und produktiver zu nutzen.

Hier bist du richtig!

Ich unterstütze dich, durch ein für dich optimales Selbst- und Zeitmanagement Ordnung in den täglichen Wahnsinn zu bringen. Du erhältst du die nötige Klarheit, den Fokus und die Strukturen, damit du die besten Ergebnisse erzielst, ohne dich zu verausgaben oder zu verbiegen – durch individuelles Coaching, Seminare und gerne auch im Teamcoaching gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen.

Lead to Love - Danke

Linda Wulffs Coaching hat mir extrem geholfen. Sie hat mich inspiriert, mutig voran zu gehen. Mit ihr zusammen zu arbeiten ist sehr bereichernd und ich kann sie für persönliches und professionelles Coaching absolut empfehlen. Katharina M., Head of Marketing Consumer Products

Lead to Love - Danke

Ich wollte Ihnen noch einmal persönlich "Danke" sagen, dass Sie meine Entwicklung so gefördert und "hervorgekitzelt" haben. Und jetzt kommt's: Es hat auch endlich mit der neuen Stelle geklappt! Daran haben auch Sie Ihren großen Anteil! Ines H., IT Projektleiterin

Lead to Love - Danke

Durch das Coaching habe ich endlich erfahren, warum ich mir an bestimmten Stellen bisher selbst im Weg stand. Frau Wulff hat mit mir konkrete Schritte erarbeitet, die ich sofort umsetzen kann. Die Kommunikation im Team klappt nun auch deutlich besser. Danke! Martin S., Leiter Marketing & Sales

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Das Ziel:
Durch ein optimales Selbst- und Zeitmanagement
klar, fokussiert und selbstbestimmt Ergebnisse erreichen!

Business Coaching, Führungskräfte- und Teamentwicklung

 

Höher, schneller, weiter! Wir leben in einer digitalen Leistungsgesellschaft. Paradox: Obwohl und heute viele Werkzeuge zur Verfügung stehen, um uns optimal zu organisieren, wird der gefühlte Zeitdruck und die Fremdbestimmung höher. Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Köpfe verteilt, und das bei steigenden Anforderungen.

Aus meiner täglichen Arbeit als Coach und Trainerin höre ich immer wieder, wie Überstunden ohne Ende geschoben werden, aber das Erfolgserlebnis ausbliebt. Stattdessen schleicht sich am Ende des Arbeitstages das schale Gefühl ein, dass wieder nur ein Bruchteil der To-Do-Liste abgearbeitet wurde.

Diese steigende Unzufriedenheit betrifft meist besonders eine Gruppe: Die der Leistungsträger/innen.

  • Die Menschen, auf deren Schultern gerne viel Arbeit abgeladen wird, weil man es Ihnen zutraut.
  • Die Menschen, die auch nach Feierabend, am Wochenende und im Urlaub nochmal die Mails checken, weil sie sich stark mit ihrer Arbeit identifizieren.
  • Die Menschen, denen Produktivität und Ergebnisse wichtig sind und die gerne Verantwortung übernehmen.
  • Die Menschen, die beim Spruch „Du musst halt man ein bisschen treten!“ nur mit den Ohren schlackern können: „Wer soll’s denn machen, wenn nicht ich?“

Wenn du beim Lesen dieser Punkte innerlich genickt hast, dann bist du hier richtig. Lass mich dir helfen, durch ein besseres Selbstmanagement Klarheit, Fokus und Struktur in deinen Alltag zu bringen, damit du dich wieder auf Bestleistungen und Mehrwert konzentrieren kannst, statt ständig Feuer zu löschen.

Zeitmanagement und SelbstorganisationIm Coaching arbeiten wir im 1:1 (persönlich bei dir im Unternehmen, in meinem Büro in Lübeck oder per Skype) gemeinsam an allen Fragen, die dich beschäftigen, z.B.:

 

  • Wie erreiche ich ein für mich optimales Zeitmanagement?
  • Wie schaffe ich Zeit für Aufgaben mit Mehrwert, z.B. strategische Planung und Führungsaufgaben?
  • Wie kann ich mich selbst und meine Arbeit besser organisieren?
  • Wie bekomme ich in weniger Zeit bessere Ergebnisse?
  • Wie schaffe ich es, mich zeitlich nicht mehr fremdbestimmen und einspannen zu lassen?
  • Wie sage ich nicht mehr „ja“ zu allem und jedem?
  • Wie delegiere ich endlich richtig, ohne doch wieder alles selbst zu machen?
  • Wie gehe ich mit Störfaktoren um?
  • Was mache ich mit den vielen spontanen Anfragen um, die alle „dringend“ und „wichtig“ sind?
  • Wie kann ich mich so strukturieren, dass ich endlich den Kopf frei habe?
  • Wie nehme ich die Arbeit nicht gedanklich mit nach Hause oder in den Urlaub?
  • Wie kümmere ich mich nicht mehr um Dinge, die gar nicht zu meinem Aufgabengebiet gehören?
  • Wie fördere ich die Eigeninitiative in meinen Kollegen oder Mitarbeitern, anstatt dass alle mit ihren Anliegen sofort zu mir kommen?
  • Wie schaffe ich es, dass mein E-Mail-Postfach nicht überläuft?
  • Wie kann ich eine längere Abwesenheit vorbereiten? (z.B. ein Sabbatical, Reha-Aufenthalt, Elternzeit o.ä.)
  • Wie gehe ich damit um, dass immer mehr Kommunikationskanäle relevant sind?
  • …und was auch immer du noch als Fragen und Anliegen mitbringst…

Optional biete ich die Arbeit mit einem Präferenzprofil an, das eine ideale Ausgangslandkarte zur Erschließung deines Selbst- und Zeitmanagements ist.

Selbstmanagement und Selbstorganisation bringt auch Teams und ganze Unternehmen nach vorne. Wenn die Zusammenarbeit, Abstimmung und Struktur nicht so ausgelegt sind, dass jede Person im Team die beste Leistung abrufen kann, dann werden auch nicht die besten Ergebnisse erzielt.

Meiner Erfahrung nach hakt es in Teams häufig schon an den vermeintlich „kleinen“ Dingen wie konsequenten Absprachen, einer guten Feedbackkultur und einer grundlegenden Klarheit, was Aufgaben, Ziele und Rollen anbelangt. Wertvolle Energie wird darauf verwendet, sich nach innen abzusichern und einem bürokratischen Überbau zu genügen, anstatt nach außen (z.B. zum Kunden, zum Bürger, zum Investor oder anderen Stakeholdern) Mehrwert zu schaffen. Das bindet geistige Kapazitäten, frisst die Lust am Arbeiten und hemmt Innovation. Frustration, Konflikte und Reibungsverluste sind die Folge.

All diese Dinge lassen sich in einer Teamentwicklung oder einem Teamcoaching sehr gut adressieren und mit einfachen Maßnahmen überraschende Ergebnisse erzielen. Das Ziel hierbei ist es, eine weitestgehende Selbstbestimmung des Teams zu fördern, sinnvolle Prozesse und effizientere Abläufe zu etablieren, hinderliche Strukturen abzubauen, klare Absprachen zu treffen und Produktivitätsfresser aus dem Weg zu räumen.

Dabei können Teamtage sowohl für neue Teams zum „Einnorden“ als auch für bestehende Teams in Veränderungen (z.B. bei einer neuen Führungskraft) oder in Konfliktsituationen sinnvoll sein. Auf Wunsch arbeiten wir auch hier mit einem Präferenzprofil, das sichtbar macht, wo es haken könnte und welche Lösungsmöglichkeiten es gibt. Genau wie im Coaching basieren auch meine Teamentwicklungen auf maßgeschneiderten Konzepten, die zu eurem Team, eurem Unternehmen und euren Zielsetzungen passen.